Вы сейчас: Главная » Полезная информация » Информация для юридических лиц » Психиатрическое обследование – инструкция для специалистов по охране труда

Информация для юридических лиц

Психиатрическое обследование – инструкция для специалистов по охране труда
16 февраля 2017

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работодатель несет ответственность за организацию и проведение обязательных психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия. Данная процедура необходима для установления профпригодности работника по состоянию психического здоровья. Психиатрическая диагностика проводится 1 раз в 5 лет.

Порядок организации и проведения психиатрической диагностики работников регламентируется в Постановлении Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, однако алгоритм действий при подготовке медицинских мероприятий в нем не зафиксирован. В этой статье мы предлагаем вам ознакомиться с подробной инструкцией по подготовке и проведению психиатрического обследования работников.

Категории работников, которые обязаны проходить медицинское обследование психического состояния здоровья каждые 5 лет, закреплены в Постановлении Правительства РФ № 377. К ним относятся лица, чья деятельность предполагает работу с источниками или в условиях повышенной опасности, а также граждане, задействованные в определенных сферах деятельности (пищевая промышленность, медицинские и образовательные услуги и т. д.).

Психиатрическими противопоказаниями к выполнению данных работ являются различные психические заболевания и эпилепсия.

Важно! Обязательное психиатрическое обследование и посещение психиатра в рамках медицинского профосмотра – это совершенно разные процедуры, которые осуществляются на основе разных нормативных документов, и результатом этих мероприятий являются разные медицинские заключения.

Соответственно работодатель не имеет права допустить сотрудника, которому предписано обязательное посещение психотерапевта, но прошедшего медкомиссию у психиатра при профилактическом осмотре, к выполнению работ. Законодательство РФ предусматривает наложение штрафа за это серьезное нарушение в связи с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Алгоритм организации психиатрической диагности работников для специалистов по охране труда

  • Работодатель или специалист по охране труда имеет право самостоятельно принять решение о необходимости проведения психиатрической диагностики потенциального работника при его трудоустройстве и впоследствии организовывать профилактические медицинские осмотры с целью контроля состояния здоровья сотрудника 1 раз в 5 лет.
  • При заключении договора с медицинским учреждением, в котором будет проводиться осмотр работников организации, рекомендуется удостовериться в том, что медицинский центр располагает соответствующей документацией для осуществления экспертизы: лицензии, приложения к лицензиям, сертификаты.
  • Стоит отметить, что непосредственно организация должна обеспечить сотрудников, которым предписано психиатрическое обследование, направлениями на медосмотр. В самом направлении следует указать причину диагностики - факторы/работы.
  • Далее работник направляется на психиатрическое обследование состояния здоровья. Для прохождения медкомиссии работнику необходимо предъявить паспорт и направление от организации.
  • На основании результатов психиатрической экспертизы медкомиссия принимает решение о профпригодности работника к выполнению соответствующего вида деятельности и выдает заключение в течение 3 дней, а также сообщает эти сведения работодателю.

Работник имеет право приступить к выполнению обязанностей только при наличии заключения от врача-психотерапевта об отсутствии у него психиатрических противопоказаний, препятствующих осуществлению этой деятельности. Если работник не прошел психиатрическое обследование, он должен быть отстранен от служебных обязанностей в связи со статьей 76 ТК РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что все расходы по проведению обязательного психиатрического обследования работников должно нести юридическое лицо (работодатель).